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          工作理念
          [2020年5月22日]  [來源:辦公室][文章點擊數:2473]  

              工作理念是企業所形成的具有自身特點的工作宗旨、價值觀念和行為準則的綜合。集團始終堅持發展為本的經營理念、價值至上的效益理念、以人為本的管理理念、溝通協作的團隊理念、修德進業的人才理念、與時俱進的創新理念、居安思危的風險理念、至誠至信的合作理念、互利共贏的共享理念。

              (一)發展為本的經營理念

              發展是企業的生命體征和健康存續的基礎,只有不斷發展,才能適應千變萬化的社會,才會接近愿景,實現企業使命;只有不斷發展,員工的利益才能得到保障,企業才有實力去造福社會、回報國家。集團堅持深耕主業,推進高質量發展,努力成為行業和地區發展典范,引領經濟社會進步。

              (二)價值至上的效益理念

              企業是以盈利為目的的經濟組織,要想在市場競爭中生存發展,必須以經濟效益為中心,必須確保社會效益得以實現。集團堅持提升經營利潤率和企業發展競爭力,同時,感恩、珍惜各方給予的關懷、支持與信任,充分履行作為國有企業的社會責任。

              (三)以人為本管理理念

              企業發展要依賴每一位員工,企業管理要視員工為企業發展的第一資源,為員工提供成長、發展的空間,注重激發和調動人的主動性、積極性、創造性。集團堅持在管理中體現人本意識,關注人的需求,凝聚人的智慧,激發人的潛能,提升人的技能,促進人的發展。

              (四)溝通協作團隊理念

              溝通是團結的渠道和路徑,協作是團結的實現方式,企業要營造互信的團隊氛圍,創造有效溝通的環境。集團致力讓“集體”“團結”的理念深入人心,讓員工崇尚集體的力量,強調在充分溝通的基礎上,各單位之間主動協作,避免內耗,精誠團結,形成合力,開拓進取,協調發展。

              (五)修德進業人才理念

              企業要發展關鍵看人才,人才要發展,必須堅持以德率業,修德進業。集團堅持將德業雙修作為選拔、評價人才的基本標準,既看中德行,又注重實績;在培養人才過程中把業務學習和道德修煉相結合,使員工在思想上領先一步,行動上奮勇爭先,作風上率先垂范。

              (六)與時俱進的創新理念

              沒有創新,企業就難以實現長遠發展,只有打破常規,突破現狀,敢為人先,敢于挑戰未來,才能跟上時代步伐,成就卓越企業。集團堅持將創新放在企業長遠健康發展的戰略之中,培養員工的創新思維,努力營造包容創新、激勵創新的氛圍,大力培育集思廣益、各顯其智、各顯神通的創新文化環境,不斷根據市場變化推進業務創新。

              (七)居安思危風險理念

              危機,在前行的每一步,在市場經濟環境中,只有時刻保持如臨深淵、如履薄冰之感,謹慎決策,才能使企業永遠立于不敗之地。集團始終保持強烈的競爭與進取意識,努力在市場信息中發現潛在危機和不斷捕捉稍縱即逝的機遇,密切關注國家政策發展方向,時刻關注企業生存環境的細微變化,主動學習,勤勉工作,不斷提升應對危機和抵御風險的能力。

              (八)至誠至信合作理念

              人無信不立,企業也是一樣,得信譽者才能得市場,市場才能得效益。集團堅持依法經營,信守企業承諾,勇擔社會責任,維護職工合法權益,積極參與社會公益事業,在對外交往中以誠待人,以信立人,堅持言必信,行必果。

              (九)互利共贏共享理念

              員工是企業的一份子,企業是員工的大家庭,企業與員工相互依存,企業和員工之間做到互利、互愛、共贏,才能獲得發展的持久動力。集團堅持企業發展為了員工,發展成果由員工共享,努力“蛋糕”做大、分好,全心全意依靠員工辦好企業。


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